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                          聚焦年终奖多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神坛

                          来源人民网 作者闵 笙

                          年底将至大家都盼着能有一份厚厚实实的年终奖经济增速放缓谁的年底红包会缩水结构调整见效哪些行业会有意外惊喜?#20445;?#25910;入分配改革不断深入收入差距问题有多大改善一份年终奖承载着大家对明天美好生活的期许也折射出新常态下民生改善的新问题新挑?#20581;?/p>

                          收下红包?#20445;?#36865;别有苦也有甜的一年明天值得我们继续去奋斗

                          编 者

                          经济增速放缓部分行业年终奖缩水

                          好几年没有年终奖了去年有13薪今年还没说法呢

                          年底将至年终奖成为?#37327;?#25171;拼了一年的人们最大的盼头

                          公司今年效益不错收入比去年增长10%左右年终奖预计也能增长5%左右在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说

                          不过很多人聊起年终奖却颇为无奈

                          好几年没有年终奖了去年有13薪今年老板还没说法呢

                          公司总体业绩下滑很多即使有年终奖应该也不多吧

                          几个?#26053;?#26032;订单了能发工资就不错了

                          ……

                          ?#39057;?#26381;务员李玉环对记者说虽然跟去年比工资待遇持平可是别的福利大幅减少据说不会有年终奖?#29100;频?#19994;整体?#21916;?#22914;前几年换?#22870;?#23478;也不会有明显改善别老纠结年终奖的事儿了趁现在工作不那么忙学些本事有机会的话就转行小李?#37027;母?#35785;记者她利用业余时间参加了护理培训希望将来做高?#23545;?#23234;

                          受经济下行影响一些往日里的高薪行业也被拉下年底红包神坛

                          小唐在邮储银行工作今年的工资跟去年比大幅下降据说年终奖会稍微涨点都盼着呢令她担忧的是照眼下情形看明年工资可能继续下调还扛着房贷呢压力太大了如果有好的机会就跳槽

                          A股16家上市银行的半年报显示只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加其余10家银行均有不同程度地下滑其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元民生银行由18.96万元下滑至14.56万元降幅达23.20%

                          天风证券银行业研究员廖志明表示过去几年银行业收入较高处于国内收入的塔尖?#20445;?#22914;今在经济下行压力加大银行业利润增速下滑的背景下全行业降薪已是大势所趋

                          虽?#36824;?#21496;好几个?#26053;?#26032;业务王裕却并不打算跳槽轻易换行业扔掉自身的专业与人脉积累太?#19978;?#21862;起码我们老板还在撑着没大规模裁员这个行业发展周期性很强跟老板一起?#26223;?#33510;日子熬过这个‘坎’撑下来的将来都是市场中的厉害角色

                          记者点评

                          积蓄能量熬过这个坎

                          近两年经济下行压力加大部分行业员工福利受到影响比如工程施工业投资增速下滑开工率不足?#39057;?#19994;消费走软门庭冷落汽车行业位于发展周期底部经营压力不断加大……企业经营困难时不得不?#25112;?#35044;腰带连累员工也要过一段苦日?#21360;?#36825;种情形?#27604;?#38656;要引起重视企业员工收入出现明显下滑将影响内需进而降低企业的产能利用?#22987;?#21435;库存的节奏延缓经济爬坡过坎的时间

                          不过我们也不必过于忧虑2016年全年居民收入跑赢CPI没?#34892;?#24565;老百姓的钱袋子整体上没有缩水一年来供给侧结构性改革和一系列组?#38505;?#31574;不断加力经济稳中?#34218;?#31215;极因素在不断积累随着改革措施进一步落地经济增长的质量和效益还将稳?#25945;?#21319;无论是企业还是个人要善于在寒冬中积蓄能量熬过这个坎?#20445;?#35201;相信大?#21360;ؐ航?#27700;暖小?#21360;?#20063;一定碧波荡漾

                          创业创新尝到了甜头

                          一线城市快递员平均月薪将近7000元

                          日前58同城根据后台招聘数据发布了2016城市服务业高薪榜榜单显示北上广深四大一线城市中快递员的平均薪资为7028元而遇?#20581;?18双11双12?#21462;?#30005;商狂?#37117;M保?#24555;递员的薪金可以轻松过万这种情形不光一线城市存在在二线城市也很明显?#38405;?#20140;为例正常月份快递员平均能拿到5000元左?#19994;?#24037;资

                          对快递员高飞?#27492;担?#24180;底这几个月是他赚钱的好时机‘双11’‘双12’年底办年货都是送件高峰期高飞介绍快递员薪资一般以底薪+送件提成来计算要想多赚钱只有多送件别看都是送快件的平时多用心的和凑合一天算一天的到了年底一盘算一年收入能差好多勤能补拙别怕吃苦把路认得更熟送更多的件争取这几个月都能上万这就是我给自己的年底‘红包’

                          得益于互联网+?#20445;?#19968;些传统行业的从业者也拿到了大红包孙莹莹在?#26412;?#26576;服装卖场的?#25918;?#19987;营店工作一年来她用微信加好友的方式发展了2000多名客户我每天都在朋友圈发服装款式打折信息搭配窍门回应的人很多有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢小孙说都说实体店效益?#32531;?#20102;可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多老板奖励我勤快说年底会给我包个‘大包’

                          一些创业不久的小公司虽然?#19994;?#36824;不咋厚实也有望欢欢喜喜过个年

                          我这间小公司开业没几个月利润有限大红包我实在发不起可还是要给员工们发点年终奖鼓励?#31185;?#22043;投身纸尿裤行业的黄晓健说

                          企业今年营收增长约20%业务部门根据绩效?#24049;?#21457;年终奖内勤部门从收入里划出一小部分来发红包每人3万左右创业4年的杨立新说

                          ?#27604;?#27604;起网络上传言的阿里巴巴华为的豪包?#20445;?#21019;业的小老板们表示有种红包叫做别人?#19994;?#32418;包?#20445;?#20182;们羡?#38477;?#19981;气馁

                          ?#25353;?#19994;公司还是老老实实按照既定的目标成长一步一个脚印只要大家拧成一股绳总有一天能发出‘大红包’杨立新说

                          记者点评

                          ?#21462;?#32418;包更重要的是成长

                          相对于传统行业发不出大红包的拮据一些正处于风口期踏准新增长点的行业则是另一番景象以快递行业为例圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场随后中通在美国纽交所上市申通顺丰均在冲刺上市韵达也公布了重组方?#31119;?#24555;递五虎?#38381;?#20808;恐后登陆?#26102;?#24066;场的动力是看好行业前景?#32769;?#24067;局跑马圈地这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利

                          除了搭乘行业快车?#20445;?#22312;大众创业万众创新的时代潮中借力互联网+?#20445;?#24456;多人把发展的决定权掌握于自己手中努力越多收获越多对初入职场的年轻人?#27492;担?#24403;岗?#32531;?#34218;资年底红包不那么如愿时别抱怨别?#21364;?#35201;敢?#22330;?#32943;干在实践中发现机会挖掘潜力很多情况下经历比结果重要?#21462;?#32418;包更有价值的是成长

                          行业间企业层?#37117;?#25910;入差距仍?#32531;?#22823;

                          兼顾效率公平需要破除垄断进一?#20581;?#25511;高提低

                          年终奖起点10万元业绩好的话还可以上浮此外年终还有13薪这是签合同时就确定了的可近两年年终奖只有10万元没人享受到上浮奖励在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾

                          业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了在一家外资银行做行政工作的张小姐说

                          众达普信管理咨询有限公司发布的2016中国薪酬白皮书显示对中国企业而?#35029;?#20840;员普调已经走进调薪历史企业将只会给核心员工涨薪水2016年全?#38381;奖?#20363;明显下降半数人员以上涨薪只有18.5%半数以下人?#38381;?#34218;占到了29.8%

                          同时该报告对一线城?#34892;?#37228;中位置水平分析显示助理层的年薪在33066元专员层在59442元主管层为106858元专业经理层为192096元部门经理层则高达345329元企业层?#37117;?#34218;水正在不断拉大

                          差距除了显示在企业内部层级上不同行业间的差距也很明显报告显示在一线城市金融行业年薪中位数高达76万多元房地产行业达57万元左右互联网软件也超过50万元高居前三位而?#39057;ݏ?#26053;?#25105;?6万元鞋服以25万元家具以22万元占据着后三位

                          行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距中国?#25237;?#23398;会副会长苏海南说金融业的高工?#35270;?#20854;人力?#26102;?#32032;?#24335;?#39640;行业高门槛等因素有关而一些产能过剩行业薪资水平较低甚至出现工资负增长主要是受经济大环境影响在去产能去库存的背景下这些行业的企业效益不佳没法加工资因此工?#39135;?#29616;负增长

                          差距还体现在不同身份的企业间限薪令的实施让不少国企员工对年终奖信心不足同样的绩效公司不再像以前一样给那么高的奖励了辛?#37327;?#33510;一年干同样的活与民营企业比收入差距太明显了在一家国?#34218;?#34701;公司上班的周先生说往年年底都是企业根据绩效发提成的时候可?#20581;?#32418;包的狂欢?#20445;?#36825;两年一下子降温了

                          2016年的数据还未公布根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据非私营单?#40644;?#22343;工资(62029元)?#20154;?#33829;单位(39589元)多出了逾2.2万元苏海南表示非私营单位包括机关事业单位国企上市公司等大?#34892;?#20225;业居多效率相对比较高效益也比较好其平均工资一直高于私营企业加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资工?#26102;?#21069;年涨得稍快一些其与私营企业平均工?#23454;?#24046;距也稍拉大了一点而私营企业大多数是?#25237;?#23494;集型?#34892;?#20225;业?#25237;?#29983;产?#23454;?#20110;非私营企业?#25237;?#32773;议价能力也不强导致工资水平明显低于前者

                          这两类用人单?#40644;?#22343;工资差距大有其客观原因也存在?#32531;?#29702;因素需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小?#32531;?#29702;差距苏海南建议要进一步?#24179;?#25511;高提低?#20445;?#19968;方面要破除垄断实现更充分的竞争调控非私营单位中某些行业单?#40644;?#39640;偏快的工?#25910;?#24133;另一方面要改善私营单位的生产经营条件构建平等竞争的市场化格局同时要加强培训提升私营企业?#25237;?#32773;素质促进?#25237;?#29983;产率提高在此基础上在私营企业逐步推行工?#22987;?#20307;协商建立工资增长机制使?#32654;投?#32773;的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长

                          记者点评

                          平衡效?#35270;?#20844;平诉求

                          ?#24247;?#24180;底?#21543;?#32418;包?#20445;?#19981;同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然一些大学生在就业季常常调侃自己今日找工作流的泪都是当年填志愿时脑子进的水

                          如此扎眼的工资差距是否合理呢工资是市场企业?#25237;?#32773;等各市场主体多次博弈的结果是在市场多次?#25442;?#20013;逐步形成的作为调节各行业间人才流动的无形之手由?#25237;?#21147;市场供求人力?#26102;?#25237;入用人单位效益?#25237;?#25968;量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理?#35029;?#20307;现人力?#26102;?#30340;效率诉求可是由行业类别企业性质员工身份等造成的收入差距就不那么让人心平气?#22330;?#25105;们尊重市场之手对财富的首次分配?#36130;?#26395;政府的?#34892;?#20043;手通过继续深化收入分配改革理顺行业企业的薪酬机制通过充分发挥再分配的作用多发财政红包?#20445;?#22312;保证效?#23454;?#21516;时兼顾公?#20581;?#23588;其要针对高收入的非市场竞争因素进一步打破行业垄断以合理的行业薪酬比例为指引从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工?#23454;?#38382;题

                          ?#30001;?#38405;读

                          年终奖小贴士

                          年终奖是必须发的吗

                          答我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定因此发不发年终奖最终还是根据用人单位的规?#36718;ؚ然?#32773;?#25237;?#21512;同规定

                          年终奖?#38382;?#21457;

                          答?#22909;?#20010;企业根据实?#26159;?#20917;进行发放一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放也有企业会把年终奖作为员工的?#33322;?#36807;节费在?#33322;?#25918;假前发放还有企业为了?#20048;?#21592;工年后跳槽把年终奖拖到34月份后再发

                          年终奖和13薪有区别吗

                          答?#27827;行?#20225;业尤其是外企采用13薪或14薪的方式奖励员工即按照员工的平均月收入在年底多发12个月(也可能更多)的工?#39318;?#20026;奖励

                          13薪与年终奖不同与月薪性质相同属于固定发放发放的时间数额方式都是固定的按照月工?#22987;?#31639;个税而年终奖则可能由于企业效益集体及个人绩效等原因发放数额时间各有不同同时年终奖需要?#25945;?#21040;12个月后计算个税

                          每个人都应该有年终奖吗

                          答由各家公司实?#26159;?#20917;决定如果?#25237;?#21512;同中明确?#32423;?#24180;终奖属于?#25237;?#25253;酬的一部分或者用人单位将发放年终奖写在公司规?#36718;?#24230;中那?#20174;?#20154;单位就不能随意扣发员工的年终奖同时提前离职和新入职员工按照同工同酬原则应当按比例发放年终奖

                           

                          www.4445806.com true 人民网 http://www.4445806.com/20161230/n477342785.shtml report 6177 年底将至大家都盼着能有一份厚厚实实的年终奖经济增速放缓谁的年底红包会缩水结构调整见效哪些行业会有意外惊喜?#20445;?#25910;入分配改革不断深入收入差距问
                          (责任编辑曹萌)

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